Pular para o conteúdo principal

Analista de Treinamento SR

Descrição da vaga

Somos uma das maiores produtoras, transformadoras e recicladoras de plástico. Investimos em inovação sustentável e oferecemos a diversas indústrias soluções em embalagens plásticas completas e inovadoras, além de compostos, resinas recicladas, masterbatches e máquinas, produzidos com as melhores matérias-primas e equipamentos do mercado.


Se você se identifica com a nossa Empresa e com o desafio, venha ser VALGROUP, juntos vamos muito mais longe!

#vemtransformaroplasticocomagente

Responsabilidades e atribuições

  • Participar da elaboração, planejamento e implementação de programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional;
  • Conduzir e apoiar treinamentos internos e externos, acompanhando e avaliando seus resultados, além de propor melhorias contínuas nos processos;
  • Levantar necessidades de treinamento e providenciar os recursos operacionais e de apoio necessários para os eventos;
  • Gerenciar o orçamento destinado à área, calculando investimentos e monitorando despesas, garantindo o uso eficiente da verba;
  • Conduzir o programa de integração de novos colaboradores;
  • Atualizar mensalmente os indicadores da área de T&D;
  • Garantir o atendimento aos requisitos das certificações de Qualidade (SGI/SGQ) e participar de auditorias;
  • Elaborar relatórios gerenciais com dados e informações estatísticas da área;
  • Realizar o controle e a captação de fornecedores para as ações de Treinamento & Desenvolvimento.

Requisitos e qualificações

O que você precisa ter/conhecer/demonstrar?

  • Ensino Superior completo;
  • Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas e/ou áreas correlatas;
  • Experiência na criação e aplicação de treinamentos comportamentais;
  • Vivência em todo o ciclo de T&D: levantamento de necessidades, produção de conteúdo, aplicação de treinamentos e gestão de fornecedores;
  • Conhecimento em Indicadores de Treinamento e People Analytics (diferencial);
  • Inglês intermediário ou avançado (desejável);
  • Disponibilidade para atuar em modelo híbrido em Lorena/SP;
  • Proatividade e dinamismo;
  • Perfil hands on;
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Facilidade no relacionamento interpessoal.

Informações adicionais

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas pessoas, por isso oferecemos um pacote de benefícios que promovem o cuidado e contribuem para uma vida mais saudável e completa:


  • Plano de saúde para colaboradores e dependentes;
  • Plano odontológico para colaboradores e dependentes;
  • Participação nos resultados da empresa (PLR);
  • Refeição no local;
  • Cesta básica;
  • Fretado ou Vale Transporte;
  • Parceria com instituições para descontos;
  • Seguro de vida.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Liderança / Comitê
  4. Etapa 4: Processo Admissional
  5. Etapa 5: Contratação

Somos a Valgroup

Há mais de 45 anos no mercado, a Valgroup se tornou referência na produção, transformação e reciclagem de plástico, com operações no Brasil, Colômbia, Espanha, Estados Unidos, Itália, México e Uruguai, com mais de 7.000 colaboradores atuando em 41 plantas produtivas e sete plantas logísticas. Uma empresa consolidada, com o propósito de elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis, sendo uma das primeiras empresas do Brasil a assinar o Compromisso Global da Nova Economia do Plástico.


NOSSO PROPÓSITO

Elevar a qualidade de vida da sociedade por meio de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens.


NOSSOS VALORES

  • Sustentabilidade está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável.
  • A busca por Inovação é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços.
  • Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a simplicidade .
  • Crescemos sendo reconhecidos por nossa agilidade e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela.
  • Respeitamos todos os nossos relacionamentos: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento.
  • Nos dedicamos intensamente à nossa gente: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores.
  • Trabalhamos com senso de pertencimento. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.