Analista de RH

Executar atividades relacionadas a área de RH generalista R&S, T&D, DP.

Recrutamento e Seleção:

Publicar vaga conforme DC;

Realizar recrutamento através da plataforma corporativa, bem como dar feedback aos candidatos quanto reprovação e aprovação através do sistema para garantir comunicação adequada e cumprimento do procedimento e LGPD;

Aplicar e manter atualizado os testes de conhecimentos gerais e específicos dentro do sistema corporativo;

Aplicar testes psicológicos;

Realizar alimento das perspectivas da contratação e manter follow up adequado junto ao gestor sobre o processo de contratação;

Para as seleções internas, realizar alinhamento prévio com o gestor da vaga sobre as etapas, resultados esperados, publicação do edital, treinamento para mudança de função, movimentação de pessoal pós experiência, entre outros, garantindo o andamento adequado do procedimento;

Validar e reservar rota para candidatos;

Conduzir entrevistas prévia garantindo que todas as informações de salário, horário e outras informações pertinentes sejam passadas ao candidato no primeiro contato;

Durante o processo de seleção solicitar a apresentação de todos os registros/documentos sejam evidenciados para garantir o atendimento das competências, e em casos de não adequação ao perfil comunicar ao gestor para aprovação e emissão do formulário de Alinhamento de Competências;

Acompanhar, organizar e garantir as etapas para realização do teste prático; 

Fazer dossiê com todas as informações do candidato e encaminhar resultados ao gestor, bem como manter controle dos processos que serão classificados como backup ou descarte atendendo a LGPD;

Encaminhar e acompanhar solicitação de documentos de admissão, garantindo a qualidade do processo dentro do sistema corporativo; 

Encaminhar e monitorar candidatos para exame admissional, bem como realizar a manutenção mensal do sistema S+ para garantir a comunicação correta para o E-social;

Emitir encaminhamentos, tais como: abertura de conta, exames, contratos de aprendizes e estagiários, quando necessário;

Aprovar e encaminhar a liberação de contratação através do sistema corporativo para Adm. Pessoal; 

Acompanhar avaliação de experiência e seus resultados através do joinrh; 

Manter atualizado mensalmente relatórios de processos e indicadores; 

Integração

Organizar e realizar Integração de Pessoal, bem como publicar comunicação das contratações;

Manter todos os registros e controles do processo de integração, tais como: Lista de presença, recebimento do código de ética, certificados, formulário de conhecimento organizacional;

Apadrinhamento

Acompanhar o período de experiência do colaborador nas etapas de 30 e 45 dias, através do forms e reportar à sua coordenação para plano de ação; 

Treinamento

Organizar treinamentos de NRs para os novos contratados, reter e concluir processos e registros para encaminhar à área de treinamentos;

Norma e Procedimento:

Aplicar Atração e Seleção, Integração, Apadrinhamento, Treinamento e outros da área de RH; 

Aplicar código de ética e LGPD;

Outras atividades

Emitir solicitação de Pagamento da área de RH;

Dar suporte no atendimento de auditorias internas, externas e de órgãos públicos, quando necessário;

Dar suporte e participar de eventos, programas organizacionais e culturais, entre outros direcionados pela gestão;

Conduzir entrevistas de desligamento e acompanhar resultados;

Assegurar o controle dos documentos do processo, encaminhar e arquivar os documentos na pasta funcional;

Contribuir para o bom andamento da comunicação corporativa;

Contribuir para o cumprimento adequado dos procedimentos estabelecidos para o Sistema de Gestão da Qualidade, Segurança do trabalho e Código de Ética da empresa.

Sistema

Fazer uso, manutenção, acompanhamento e controle dos sistemas: Joinrh, S+, GUPY, TOTVs e outros aplicáveis a área;

• Ensino Superior Completo em Psicologia ou áreas afins;
• Informática básica;
• Leitura e Interpretação da ISO9001;
• PDA;
• Seleção por competência.

Benefícios : 

• Plano de saúde 
• Plano odontológico 
• Cesta básica 
• Rota
• Alimentação na empresa
• PLR
• Plano de carreira 
• Cartão convênio (UP) 

Há mais de 45 anos no mercado, a Valgroup se tornou uma das maiores produtoras, transformadoras e recicladoras de plástico, com operações no Brasil, Espanha, Estados Unidos, Itália, México e Uruguai, com mais de 6.500 colaboradores em 40 plantas. Uma empresa consolidada, com o propósito de elevar a qualidade de vida por meio do desenvolvimento de soluções inovadoras e sustentáveis, em busca da liderança do mercado de embalagens plásticas nas Américas e do reconhecimento como referência em economia circular, sendo uma das primeiras empresas do Brasil a assinar o Compromisso Global da Nova Economia do Plástico.

NOSSO PROPÓSITO

Elevar a qualidade de vida por meio do desenvolvimento de soluções inovadoras e sustentáveis em embalagens, otimizando recursos e apoiando a economia circular para os plásticos.

NOSSA VISÃO

Liderar o mercado de embalagens plásticas nas Américas através de inovações sustentáveis, sendo reconhecida como referência em economia circular.

NOSSOS VALORES

A Sustentabilidade está em nosso DNA e vamos liderar a transformação do nosso mercado rumo à uma indústria sustentável.

A busca por Inovação é incessante. Inovamos em produtos, processos, equipamentos e serviços.

Somos grandes porque somos simples. E fazemos questão de continuar crescendo mantendo a simplicidade .

Crescemos sendo reconhecidos por nossa agilidade e, independente de nosso tamanho, não podemos abrir mão dela.

Respeitamos todos os nossos relacionamentos: não somente entre colaboradores, mas também com clientes e fornecedores. Juntos conseguimos provocar as disrupções que buscamos trazer ao nosso segmento.

Nos dedicamos intensamente à nossa gente: buscamos a satisfação, o desenvolvimento contínuo e o engajamento de nossos colaboradores.

Trabalhamos com senso de pertencimento. Nos sentimos todos donos de uma empresa e de uma causa.